Tijdelijk of vast contract?
De hoofdregel is redelijk eenvoudig: 3 x 3 x 6. De werkgever mag 3 arbeidsovereenkomsten aanbieden in een periode van 3 jaar met tussenpozen van maximaal 6 maanden. Als de perioden van 3 jaar wordt overschreden, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar vaak speelt er meer. Zo kan een cao van toepassing zijn, wordt bepaald werk verricht of geldt overgangsrecht. Dat maakt het lastig zelf te zien of een vast contract is ontstaan.
Ja. Voor uitzendovereenkomsten gelden afwijkende regels. De tool houdt rekening met deze uitzonderingen.
In deze situatie is de tool juist een handig hulpmiddel. Bij de berekening wordt rekening gehouden met de tussenperiodes tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten. In overzicht ziet u welke arbeidsovereenkomsten worden meegeteld in de keten.
Ja, de tool houdt rekening met eventuele afwijkingen die in de cao zijn gemaakt.
Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, kunt u de kantonrechter vragen te verklaren dat u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt. Dit heet een verklaring voor recht vragen. U moet daarvoor binnen 2 maanden na de einddatum van het laatste contract een verzoekschrift indienen. Loopt dit contract nog, dan kunt u ook nu al deze verklaring voor recht vragen. Dan weet u waar u aan toe bent.
Ja. Bij de berekening houdt de tool rekening met alle bijzondere situaties, waaronder:
Ja, dit kan kloppen. De ketenregeling bepaalt wanneer een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een vast contract. De regeling is niet van toepassing voor werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld ten hoogste 12 uur per week werken. Als dit het geval is, dan wordt deze periode buiten beschouwing gelaten. De dag waarop de werknemer 18 jaar werd, telt als de dag waarop het eerste contract is ingegaan. Alle relevante vragen hierover worden door de tool gesteld, zodat u ook in deze situatie een kloppende uitkomst krijgt.